Знайдемо спеціалістів, які принесуть вам (ROI) прибуток вже протягом 45 днів
Годі витрачати бюджет на нескінченний пошук «середніх» співробітників. Приведемо у вашу компанію талантів, які підійдуть вам за «ДНК» та виведуть бізнес на новий рівень.
Інтерактивний калькулятор — скільки ви втрачаєте на помилці в наймі?
Невдалий найм — це втрата не лише грошей на пошук, адаптацію, зарплату слабкого співробітника та повторний найм. А головне — часу керівника (17% робочого тижня) на контроль слабких співробітників.
Він не дає значимого результату
Слабкий співробітник не приносить прибутку компанії.
Керівник витрачає час на операційку
Замість розвитку бізнесу ви контролюєте слабких гравців.
Продуктивність команди падає
Команда рівняється на найслабшого учасника.
Загальні втрати
Через помилку у наймі
Підтверджуючі дослідження
База з 2 257 HR та 3 697 працівників у США. Компанії втрачали в середньому $14 900 на кожному поганому наймі.
Оцінюють у 33% від річної зарплати вартість заміни 1 співробітника: звільнення, пошук, навчання, втрата продуктивності.
Опитування 1 400 CFO показало: керівники витрачають 17% свого часу на контроль слабких співробітників.
46% нових співробітників зазнають невдачі протягом 18 міс. Головне — нездатність приймати зворотний зв'язок та емоції.
База з 2 257 HR та 3 697 працівників у США. Компанії втрачали в середньому $14 900 на кожному поганому наймі.
Оцінюють у 33% від річної зарплати вартість заміни 1 співробітника: звільнення, пошук, навчання, втрата продуктивності.
Опитування 1 400 CFO показало: керівники витрачають 17% свого часу на контроль слабких співробітників.
46% нових співробітників зазнають невдачі протягом 18 міс. Головне — нездатність приймати зворотний зв'язок та емоції.
Ми в StaffROI наймаємо через психографічний профіль та чіткі бізнес-метрики
“Для кожного кандидата проводимо глибоке HR-інтерв'ю, оцінюємо Soft/Hard skills та відповідність психотипу кандидата ДНК вашої компанії. Ви отримуєте не красивий папірець, а сильного виконавця під ваші задачі і цілі.
Розуміємо проблеми, з якими ви стикаєтеся:
Важливо дуже швидко закрити вакансію
- Людина потрібна «ще вчора»
- Вакансія гальмує бізнес
- Керівник перевантажений
- Задачі не виконуються, а проєкти стоять
Ми закриваємо будь-яку вакансію за 14–28 днів.
Вже був невдалий найм
- Наймали самі, співробітник не впорався.
- Витратили час керівника
- Втратили гроші
- Потрібно шукати заново
Оцінюємо кандидатів до найму, перевіряємо soft skills + гарантуємо заміну кандидатів на 3 місяці
Немає внутрішнього HR / рекрутера
- Наймом займається власник або керівник відділу
- Немає часу зробити якісно
- Немає комплексної експертизи, найкращі кандидати не сидять на job-сайтах
- Співбесіди проходять без структури, рішення ґрунтується на емоціях
Підбираємо персонал під ключ: від дослідження компанії, найближчих цілей та задач, до hard + soft skills портрета кожного кандидата до виходу на роботу.
Є HR, але немає результату за складною вакансією
- Вакансії висять довго або співробітники наймаються по 2-3 рази
- Потрібно найняти більше людей, ніж може наш HR
- Job-сайти не дають потрібних людей, кандидати слабкі або не підходять за ДНК
- Це впливає на процес масштабування / реалізації проєктів
Ми шукаємо по великій базі джерел та кандидатів за 7 років роботи та 1400+ закритих вакансій, не тільки Work / Robota.ua — LinkedIn, Telegram, Instagram, Facebook.
Потрібно знайти спеціаліста, який вирішить реальні проблеми
- Бізнесу потрібен співробітник, який вплине на гроші, процеси або зростання компанії
- Резюме не показує реальний потенціал кандидатів
- Складно зрозуміти мотивацію та ризики кандидата без дослідження
- Є ризик найняти «хорошого спеціаліста», але слабкого командного гравця
Ми надаємо портрет кандидата: сильні та слабкі сторони, ризики, зони росту та рекомендації щодо адаптації на позицію.
Вигоди для бізнесу
Звільніть свій час для стратегії, делегувавши найм професіоналам.
Годин вільного часу
Зекономлено для власника щомісяця. Жодних дзвінків і перевірок резюме.
ROI від правильного найму
Співробітник починає окупати себе і приносити прибуток втричі швидше.
Операційної рутини
Ви більше не займаєтесь «тушінням пожеж» через слабких співробітників.
Повністю покриваємо весь спектр нетехнічних позицій для бізнесу
Спеціалізуємося на ключових ролях, які драйвлять бізнес та забезпечують його зростання
Продажі
Потрібна людина, яка впливає на виторг.
Маркетинг
Потрібен спеціаліст, який дає стабільні заявки та системний маркетинг.
Project / Operations
Потрібна людина, яка наведе лад, розвантажить керівника, налагодить і буде вести процеси.
HR / рекрутинг
Потрібна людина, яка вибудує найм, адаптацію, мотивацію та роботу з командою.
Адміністративні ролі
Потрібен надійний виконавець, який витримує постійну операційку.
Management / керівники
Потрібен не просто виконавець, а людина, яка відповідатиме за результат.
Хто ми?
StaffROI — це 7 років досвіду у «вищій лізі» рекрутингу
«У нашій команді — Senior рекрутери з досвідом від 5 років. Ми говоримо з власниками однією мовою — мовою прибутку. Та знаємо, де шукати людей, яких немає на job-сайтах.»
Складних вакансій C-Level та Head of Sales
Закрито особисто засновником StaffROI
Хто буде працювати над вашим проектом
У нашій команді — Senior рекрутери з досвідом від 5 років. Ми говоримо з власниками однією мовою — мовою прибутку.
Павло
Owner & Team-Lead
200+ найнятих C-level лідерів
Інна
Senior Recruiter
98% кандидатів проходять іспитовий термін
Михайло
Senior Recruiter
1400+ успішно закритих вакансій
Оксана
Senior Recruiter
Закриття вакансій за 5-7 днів
В результаті роботи надаємо:
- Повну анкету кандидата з оцінкою ризиків та потенціалу
- Записи інтерв'ю з коментарями
- Супровід персоналу протягом дії гарантії
- Гарантію заміни до 3-х міс. (sales/marketing/middle-management), 3-6 міс. для C-level позицій
- Структурований звіт за проведеними 1-to-1 інтерв'ю з кандидатами (до 3-х шт.)
- Супровід під час підписання офферу, NDA та контракту з кандидатом
- За потреби робимо безпекову перевірку кандидатів (минулі місця роботи, відсутність судимостей)
Що про нас кажуть клієнти?
"Шукали Head of Marketing 4 місяці самостійно. StaffROI знайшли ідеального кандидата за 3 тижні. Людина вже перевиконала квартальний план. Дуже задоволені швидкістю та глибиною перевірки."
"Вразила якість подачі кандидатів. Отримували не просто резюме, а розгорнутий психологічний профіль та аналіз ризиків. Найняли крутого комерційного директора, який повністю перебудував відділ продажів."
"Скептично ставився до агенцій після невдалого досвіду. Але StaffROI змінили мою думку. Вони єдині, хто гарантує заміну на 3 місяці. Кандидати ідеально підійшли по корпоративній культурі."
"Закрили одразу 3 складні позиції в Sales відділі за місяць. Нам дуже сподобався підхід з відеозаписами інтерв'ю — це економить купу часу на попередньому відборі. Рекомендую!"
"Команда StaffROI глибоко занурилася в наші бізнес-процеси перед тим, як почати пошук. Як результат — ми найняли COO, який зняв з мене 80% операційної рутини. Найкраща інвестиція в команду."
"Шукали Head of Marketing 4 місяці самостійно. StaffROI знайшли ідеального кандидата за 3 тижні. Людина вже перевиконала квартальний план. Дуже задоволені швидкістю та глибиною перевірки."
"Вразила якість подачі кандидатів. Отримували не просто резюме, а розгорнутий психологічний профіль та аналіз ризиків. Найняли крутого комерційного директора, який повністю перебудував відділ продажів."
"Скептично ставився до агенцій після невдалого досвіду. Але StaffROI змінили мою думку. Вони єдині, хто гарантує заміну на 3 місяці. Кандидати ідеально підійшли по корпоративній культурі."
"Закрили одразу 3 складні позиції в Sales відділі за місяць. Нам дуже сподобався підхід з відеозаписами інтерв'ю — це економить купу часу на попередньому відборі. Рекомендую!"
"Команда StaffROI глибоко занурилася в наші бізнес-процеси перед тим, як почати пошук. Як результат — ми найняли COO, який зняв з мене 80% операційної рутини. Найкраща інвестиція в команду."
Roadmap нашої співпраці:
від брифу до виходу зірки в штат
Проводимо бриф, на якому фіксуємо вимоги до позиції співробітника, функціонал, умови праці, критерії відбору тощо.
Консультуємо щодо HR-процесів та побудови оргструктури, щоб адаптація пройшла без помилок.
Шукаємо кандидатів у нашій особистій базі, яка постійно оновлюється, окремо в LinkedIn та через власний нетворк рекрутерів.
Розміщуємо вакансію в LinkedIn, Telegram, Facebook, Work, Rabota, Jooble (персонально під вакансію підбираємо майданчики).
Проводимо пре-скринінг інтервʼю з кандидатами.
Проводимо повноцінне HR-інтервʼю.
Формуємо анкету по кожному цільовому кандидату та надсилаємо вам разом із резюме та записом HR-інтервʼю.
За потреби продумуємо тестове завдання і контролюємо його виконання.
Організовуємо фінальне інтервʼю з керівником, та за потреби беремо в ньому активну участь.
Допомагаємо визначитись із фіналістом і оформлюємо документ з оффером для кандидата за узгодженими умовами праці.
Якщо ви підписуєте NDA та/або контракт про співпрацю зі співробітниками — супроводжуємо цей процес.
Проводимо до 3-х 1-to-1 інтервʼю зі співробітником протягом дії гарантії та надаємо вам зворотний звʼязок щодо процесу адаптації.
Прозорі інвестиції у вашу команду
Лінійні позиції
- Брифінг
- Формування профілю
- Пошук кандидатів
- Первинний відбір
- Презентація релевантних кандидатів
- Базова оцінка ризиків
- Гарантійна заміна 1 місяць
Middle management
- Аналіз вакансії
- Портрет кандидата
- Пошук (job-сайти, LinkedIn, Telegram, база)
- Первинний скринінг
- Оцінка hard/soft skills
- Презентація кандидатів
- Рекомендації щодо управління кандидатом
- Гарантійна заміна
C-level / Топ-менеджмент
- Глибокий брифінг із власником / CEO
- Формування профілю кандидата
- Активний пошук
- Оцінка управлінського досвіду
- Аналіз мотивації, ризиків та стилю управління
- Детальний портрет фінального кандидата
- Гарантійна заміна в рамках обраного терміну
StaffROI — ваш надійний партнер
Ми беремо на себе ризики пошуку та гарантуємо, що ви отримаєте не просто людину, а командного гравця, який даватиме результат.
Обговоримо вашу ідеальну команду?
Залиште заявку — ми розрахуємо вартість підбору та запропонуємо стратегію пошуку саме під ваші цілі та задачі. Це займе лише 15 хвилин вашого часу.